Szkolenie pracowników - jakie zabezpieczenia można użyć

Wyszkolona kadra pracownicza wpływa nie tylko na poprawę wizerunku Twojej firmy, ale także na dochodowość firmy. Zanim jednak skierujesz pracownika na szkolenie lub studia, zwróć uwagę na jedną, istotną kwestię. Może się zdarzyć, że poniesiesz koszty na wyszkolenie pracownika, który następnie znajdzie lepszą ofertę i odejdzie z Twojej firmy. Sprawdź zatem, co możesz zrobić, by nie dopuścić do straty, jaka powstałaby w przypadku takiego zdarzenia.

Doszkalanie pracownika może odbywać się w formach:

• szkolnych – kształcenie w szkołach średnich i wyższych,
• pozaszkolnych – staże zawodowe, kursy, seminaria itp.

•   urlopu szkoleniowego,

•  zwolnienia z części dnia pracy na udział w zajęciach,
  płatnych według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

   

   

  
  A zatem koszty, jakie ponosisz, to nie tylko koszty samego szkolenia, kursu czy studiów, ale również koszty związane z urlopem pracownika i jego nieobecnością w pracy, oraz inne świadczenia, jakie przyznajesz pracownikowi, np. zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania czy też wyżywienia.
  
  Jakie korzyści z podpisania umowy?
  
  Dzięki podpisanej umowie masz gwarancję odzyskania poniesionych przez Ciebie kosztów na wyszkolenie pracownika, w sytuacji gdy:

•  pracownik nie podejmie nauki lub ją przerwie, 
•   złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, 
•  rozwiążesz z nim umowę bez wypowiedzenia, np. gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków.

Aby lepiej zabezpieczyć swoje interesy, możesz w umowie zamieścić zapis, z którego wynikałoby zobowiązanie pracownika do przepracowania u Ciebie określonego czasu po ukończeniu kursu. Pamiętaj jednak, że okres ten nie może być dłuższy niż 3 lata.


Tekst pochodzi z biuletynu „Oszczędności w firmie”.

tytuł : Szkolenie pracowników - jakie zabezpieczenia można użyć
źródło : Oszczędności w firmie